薪资倒挂：当老员工不再奉献

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《薪资倒挂：当老员工不再奉献》精彩片段

工作？没必要把自己搞得那么累。”
学历背景。
我想起孙萌萌简历上那个一年制英国硕士，专业能力几乎为零。
昨天让她帮忙整理一份用户调研报告，她直接百度了一篇文章，改了改标题就发给我了。
而我，国内985高校毕业，三年一线产品经验，手里攥着部门近一半的核心用户数据和渠道资源。
一万八。
“对了静姐，”孙萌萌突然凑近了一些，压低声音。
“听说公司下个月就要普调薪资了，你经验这么丰富，这次应该能涨到三万吧？”
我差点被嘴里没咽下去的珍珠呛到。
去年调薪，给我涨了一千。前年，涨了两千。
理由永远是：“小林啊，你还年轻，要着眼未来，公司不会亏待努力的人。”
孙萌萌见我不说话，自顾自地继续。
“其实我觉得三万也不算多。我有个同学，也是今年应届，去了另一家大厂，起薪就有两万八了呢。”
我深吸一口气，站起身。
“萌萌，我们回公司吧，下午的会议资料我还没准备好。”
“啊？可是我点的蛋糕还没上来呢。”她一脸不情愿。
“打包带走吧。”我拿出手机，扫码付款。
没告诉她，这顿下午茶，几乎是我两天的伙食费。
02
回到公司，我径直走向了HR总监陈姐的办公室。
陈姐正在悠闲地品着她的手冲咖啡。
看到我进来，她放下杯子，脸上露出职业性的微笑。
“静月啊，找我有什么事吗？”
我开门见山：“陈姐，我想确认一下我的薪资情况。”
“还有，关于新入职应届生的薪资标准，我也想了解一下。”
陈姐脸上的笑容微微一滞，但很快恢复如常。
她从抽屉里拿出一份文件，递给我。
“静月，你的薪资是符合公司标准的，也符合你目前的职级。”
“至于新员工，”她顿了顿，语气变得语重心长。
“现在市场行情就是这样，优秀毕业生的起薪确实比较高。这是人才竞争的必然结果。”
“我们作为老员工，眼光要放长远一些，不能只盯着眼前的数字。”
“公司给大家提供了很好的发展平台和综合福利，这些隐性价