Name: 上四休三不降薪反遭网暴，我直接成全他们上二休五
Author: 欧气满满

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《上四休三不降薪反遭网暴，我直接成全他们上二休五》精彩片段

最近网上呼吁职场善待打工人的消息频繁登上热搜。
我白手起家创办公司，深知员工的不容易，于是率先落地不降薪的上四休三。
可没想到老员工不仅贪得无厌，转头撺掇全公司要求上二休五。
更是断章取义扒出聊天记录挂到网上，将我塑造成虚伪吸血的资本家。
不少同事跟风在评论区附和，细数公司种种 “罪状”。
看着全网扑面而来的谩骂，我彻底心冷。
既然他们想要理想中的轻松工作，那我就成全他们。
我直接在公司群发布正式通知：
“上二休五可以落实，对应缺勤薪资与全勤一并扣除。”
……
全网都在吵着善待打工人、杜绝职场压榨。
我白手起家打拼十年，从一无所有做到现在的规模，太懂普通上班族的辛苦。
所以今年多数公司裁员降薪、单休内卷的时候，
我直接顶着高额人力成本，在公司落地了不降薪、不扣福利、全员上四休三的**。
周一晨会，我当着全公司所有人的面，官宣了这条新规。
消息落地的瞬间，整间会议室瞬间沸腾。
所有人脸上都是实打实的惊喜，欢呼声此起彼伏。
“老板也太良心了！不降薪还能上四休三，全网找不到第二家！”
“直接开创行业内反内卷第一人！”
“对比那些疯狂压榨员工的公司，咱们待遇直接封神！”
听着众人的欢呼，我心里挺踏实的。
我一直觉得，员工愿意跟着我拼，我就该最大限度善待大家，
赚钱从不是唯一目的，人心比利润更重要。
我抬手压了压场内的喧闹，点开投屏上的人力成本测算表，清晰展示着公司每月多出的各项开支。
“我把话说明白，上四休三不是缩减待遇摸鱼偷懒，而是公司单独给大家的福利。”
“所有岗位薪资全额保留，绩效、奖金、全勤一分不降，法定福利照常发放。”
大部分员工纷纷感慨遇上了良心老板，现场氛围和谐又真诚。
“既然是福利，把成本表放出来做什么？我看就是想让我们对你感恩戴德继续卖命上班。”
会议室的欢呼声还没彻底落下，入职五年的老员工张凯直接打断了所有人的议论。
张凯是当初和我一起打拼公司的老员工，在公司里的地位举足轻重。
我耐着性子回答：
“公示成本不是为了邀功，只是想让大家清楚，这份轻松，是公司实打实掏钱兜底换来的。”
可我万万没想到，这番解释不但没没有作用反而令张凯得寸进尺。
他语气张扬，带着毫不掩饰的不满和挑衅，声音洪亮地传遍整间会议室。
“老板，上四休三根本不够！既然你真心善待员工，不如直接落实上二休五。”
这句话一出，全场瞬间安静下来。
所有人的目光，瞬间聚焦在他身上，继而又落到我身上。
我微微蹙眉，看着这个跟着我打拼多年、我一直重点优待的老员工，
心底涌上一股说不清的荒谬和心寒。
“张凯，你知不知道上四休三，公司已经承担了极大的亏损压力？”
我语气沉下来，认真跟他解释，
“目前行业行情不好，营收本就不稳定，上二休五根本没办法保证大家现有薪资。”
我的话有理有据，没有半点敷衍。
可张凯压根不听，姿态嚣张又傲慢，半点没有对老板的敬畏。
“撑不住是你老板的问题，跟我们打工人有什么关系？”
他直视着我，字字带着刺，当众拔高音量。
“上四休三说到底还是太累，每周还要坐班四天，根本休息不够！”
“既然你标榜良心老板，想做善待员工的标杆，那就直接上二休五，不然就是虚伪！”
我压下心底的火气，耐着性子再次解释：
“真要上二休五，出勤工时减半，公司营收支撑不了全额薪资。”
我以为道理摆在这里，所有人都能明白利弊。
结果下一秒，张凯直接转头看向全场同事，开始当众撺掇煽动人心。
“大家听听！老板就是舍不得钱！”
“嘴上说着善待员工，搞个上四休三就想收买人心，说白了想压榨我们多干活！”
“真正的良心企业，是让员工****，不是让我们天天耗在公司！”
他的煽动性极强，几句话直接带偏了全场氛围。
原本满心感恩的员工，瞬间倒戈，纷纷开口附和，一声声抱怨和指责，狠狠砸向我。
“确实，四天班还是太累了，谁不想多休息啊。”
“老板既然有能力开公司，肯定不差这点成本，就是不想让利罢了。”
“网上人家理想工作都是上二休五，咱们也该跟上！”
“别画饼了，直接落实休息**比什么都强！”
听着耳边此起彼伏的指责，我胸口一阵阵发闷。
我万万没想到主动让步为员工考虑的上四休三，换来的竟然是全员的倒打一耙。
盯着带头闹事的张凯，我语气冷了几分：
“我再重申一遍，上二休五无法保留现有薪资，你们真的愿意接受薪资腰斩，只为多休息两天？”
张凯嗤笑一声，满脸不屑地看着我，语气极尽嘲讽：
“你连休息**都不肯让步，还好意思说善待员工？我看你就是披着良心外衣的吸血资本家！”
全场无人反驳，所有人都默认了他的说法，
看着这群我倾力兜底的员工，我忽然觉得无比可笑。
“既然大家都这么想，这场会没必要继续开了。”
我不再多余辩解，抬手合上电脑，动作干脆利落。
散会前，张凯依旧嚣张跋扈，扬着下巴当众放话，语气带着十足的威胁。
“老板你好好考虑清楚！这事没完，我们全体员工的诉求，必须得到回应！”

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