男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《公司倒闭，我是最后一个知道的抖音热门 全集》，由网络作家“已几山”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：，晚上最后一个走的，实际上她是在等下班时间。这就给人的感觉是她每天走的都很晚，好像很努力的样子。‘哼，我坐在门口，前台就在距离我不足两米的地方，什么情况能瞒过我？’<2职场暗战这个女人坏透了！我本来是从事数据处理的工作，来到这个公司算是新的行业，啥也不懂。是这个子公司的负责人面试的我，后来我才知道负责人和这个副总有矛盾，偏偏又把我安排到她的手下做事。她上来就安排我做任务，还给我限定了时间。我哪懂啊，只完成了一大半，然后她就说我不合格。过两天又让我出一份报告，还是年度总结的那种复杂报告，别说他们做几年的出这种报告都得个把星期，然后让我一个刚入行的新人来做？还跟我说‘那谁谁谁一个销售都能做出来’反正就是各种打压我，还让我去找技术从库里提...
《公司倒闭，我是最后一个知道的抖音热门 全集》精彩片段
，晚上最后一个走的，实际上她是在等下班时间。
这就给人的感觉是她每天走的都很晚，好像很努力的样子。
‘哼，我坐在门口，前台就在距离我不足两米的地方，什么情况能瞒过我？
’<2 职场暗战这个女人坏透了！
我本来是从事数据处理的工作，来到这个公司算是新的行业，啥也不懂。
是这个子公司的负责人面试的我，后来我才知道负责人和这个副总有矛盾，偏偏又把我安排到她的手下做事。
她上来就安排我做任务，还给我限定了时间。
我哪懂啊，只完成了一大半，然后她就说我不合格。
过两天又让我出一份报告，还是年度总结的那种复杂报告，别说他们做几年的出这种报告都得个把星期，然后让我一个刚入行的新人来做？
还跟我说‘那谁谁谁一个销售都能做出来’反正就是各种打压我，还让我去找技术从库里提数据。
我去找技术，技术根本不搭理我，后来我才知道原来技术和她有矛盾，我在毫不知情的情况下被夹在中间。
我向她反馈，她跟我说‘你要学会沟通，肯定是你没有做好沟通’真把我气得要死。
官大一级压死人，职场也是这样，她比你职位高，就可以光明正大的为难你。
好几次周末突然找我做任务，说客户催得紧，今天就要之类的话。
几乎每次客户下任务，从她嘴里出来的都是很急，立刻就要。
其实后来她离职之后，我们才发现没有哪个客户真的催那么紧的，是她想立刻拿到在客户面前表现一番。
我被反复搞了几次，实在是烦了。
有一次我故意不回她信息，拖了两小时给她说我在外面，等我晚上回去再弄。
反正这个任务妥妥拉拉的最后弄好了。
结果周一刚上班，她也不知道从哪里招来一个新同事直接结交我的工作。
让我去负责一些不重要的客户。
要知道平常招一个人要反复面试，没有个把月找不到。
这次效率可真高，甚至都没有通过人事就找到了？
记得当时刚好有一个新的业务，就是视频审核，让我自己先学习如何做，录制一个培训课程，然后找一些网上兼职的人来培训。
反正就是丢给我，还说客户周一就要。
意思就是我以后就负责这一块。
我心想，这
1 公司危机这天早上，我像往常一样来到公司打卡上班。
发现办公室里面基本没几个人坐在位子上，我不以为意。
现在公司业绩不好，好多人都在划水，包括我，也就是看看微信公众号、或者去小说网站找点小说看。
说真的，我找小说的时候超过了看小说的时间。
我是坐在大门口，无论是谁出去或者进来我都是第一个能发现的。
大约十点钟的时候，就看到电梯打开，那几个同事一起从里面走了出来，一个个脸色很是难看。
‘出事了！
’这是我脑海中的第一个念头，这几个吊人在公司里面属于那种不干事，但跳得欢的人。
我记得很清楚，有一年竞争年度优秀员工，结果还有脸跟别人竞争。
理由是：来公司七年了，立下了汗马功劳。
毫无意外，没有人选他。
这几个人每天上班不见人影，要么是出去买奶茶喝，要么是出去玩。
被总部的人力资源看到了，发文批评我们公司没有严格管理。
真是无语了！
就是说别人看你们是当成一个整体的，只要你们这个组织里面出现了一个蟑螂，别人就会觉得你们都是蟑螂。
也就是我们经常说的，一颗老鼠屎坏了一锅汤。
何况这里有一群老鼠在拉屎。
今天这是怎么了？
一个个哭丧着脸！
我连忙询问同事小雅，她还兼职公司的人力工作。
不要觉得惊讶，小公司就是这样，为了最大限度的节省成本，一人身兼数职，她同时兼主管岗位呢？
既能拉磨，也能挑水，还能施肥！
领导说这都是为了你们好，把你们锻炼成全能型人才，出去别人抢着要！
比如兼职人事，每个月额外给两三百块钱就行了。
你要是单独招一个前台，每个月怎么也得给三四千块钱吧。
这笔账你算算，是不是赚大了！
双赢！！
我来公司三四年了，经历了好几个主管了，第一个主管要搞什么狼性文化，制定了各种严格的绩效考核。
每周还要发什么等级评价，你出个方案也给你评价合格或者不合格。
大家都讨厌他。
他无所谓，很清楚自己的定位，就是领导的牧羊犬。
后来人力紧缺，领导想让他也做一些基础工作，这人直接提桶跑路了，后来这个职位也是由小雅来兼任。
万能的小雅，公司什么事儿她都知道
拓市场这一块。
只能闷头升级平台，寄托于平台好了就能打开市场。
我记得他刚上任的时候，大老板为了稳固人心，特意把我们都叫过去开了个会。
主要的意思是：大家不要慌，市场很大，他对我们有信心，公司不会裁人的，公司很大，不在乎这几个钱。
这才过去两个月吧。
突然就告诉我们要关门。
理由是：‘今时不同往日’！！！
这一下开发了一大半的平台直接废掉了，白忙一场。
他们走的很匆忙，没有任何交接的就走了。
然后没过几天，总公司那边发现不对劲，很多东西客户找过来搞不定，又开始通过我们联系他们，把资料一点点要回来。
我记得商务过了几天突然跑回来公司。
打开资料柜就是一顿猛撕。
说什么帮我们处理垃圾的。
哈哈，我们都懂，他其实是前任负责人的马仔，帮着负责人两个一起通过所谓的项目从公司搞钱的。
怕公司查他们，这是过来销毁资料的。
其实也没人管，谁在乎呢？
你以为大老板他们不知道吗？
他知道，只是懒得管你们，现在公司都关门了，还在乎这些？
再说销售部门，裁员的时候他们手上正在做客户的项目，这个项目他是分好几期的，每个月都要做。
于是只能通知客户中断，实在中断不了的做到年底结束。
我们几个留下来的就要处理这些合同项目。
本来我们是不想做的，但是这个销售也是各种施压，告到总部那边说不做客户就要告我们公司违约。
于是总部威胁我们几个留下来收尾的必须做，不然就不给我们赔偿金。
真是无耻啊！
这也导致了同事关系的直接破裂。
销售当然希望我们能继续做，这样他们就还有提成可以拿，我们则不想做，因为我们主要负责其他合同。
我们的业务有对公和对私。
销售这边主要是对私的业务，平常忙不过来的时候我们会搭把手，现在公司都倒闭了，谁还帮你呢？
销售说你们留下来做扫尾工作，闲着也是闲着，不如多做点活体现你们的价值之类的。
反正最后是撕破脸了。
最后总部出面施压给我们几个，做确实是做了，但是不欢而散。
最搞笑的是他们几个经常在一起吃饭，联合起来排挤其他人，我还以为关系多好呢。
这一下直接
。
“早上总公司那边说要把我们这个子公司关掉了，叫他们几个过去应该是商量赔偿的事情。”
小雅回了我一句。
别看这些人整天蹦跶，一旦公司活不下去，第一个裁掉他们。
因为裁掉他们对公司没有任何影响，照样运转。
如果先动我们这些基础岗位的，公司会立刻停止运转。
“啊！！
什么情况？
我怎么不知道？”
我大感震惊，怎么说关就关了，虽然公司效益不好，但是我预估怎么也得坚持到个两年啊。
我记得去年底的年会主题还是：新的征程！
征程就是把我们干掉啊？
这还有两三个月过年了，这让咱们上哪里找工作啊？
“听说是总公司的一个大客户那边出了问题，业务不给我们做了，现在各个子公司、分公司都在关门、裁员。”
小雅解释道。
我们公司的大老板是靠销售起家的，当时认识了一个大客户。
以此为基础创业，慢慢的发展到了现在几百人的规模，圈子里也算是有些影响力的。
这个大客户每年都能给公司带来几个亿的业务收入。
也就是说全靠这个大客户来维持咱们整个公司的运转。
其他的分公司，子公司都不怎么赚钱，有时候还亏钱。
这些年也不是没想过去开拓其他客户，但是都是零零碎碎的，维持不住，以至于陷入如今的被动局面。
“不给我们做了？
那完蛋了，整个公司都要完蛋，有说怎么赔偿的吗？”
我连忙问道。
所谓树倒猢狲散，把好处拿到手才是重要的。
咱们打工牛马在哪里吃草都一样，这个翻了，重新找一个槽接着吃就是了。
“N，不满一年的算半年，超过半年不满一年也算半年。”
“窝草，这.....”小雅叹了口气，“哎，公司这个时候还能给钱就不错了，咱们这些底层员工根本没法反抗，尽快把钱拿到手再说。”
这时候，那几个回来的人已经在那里大声的讨论，发泄心中的不满。
由于太突然，要求中午之前离开。
不存在什么交接工作，公司只想大家快点滚蛋。
目前有个问题就是还有的项目正在做，合同没有结束，另一个就是公司新平台的开发，只开发了一半。
还新招了个程序员，这孩子最可怜，刚来2个月，正好要转正，今天通知走人。
他也算是走的最爽
，借着统计数据的油头把公司的重要资源也搞走了一份。
负责人离职之后直接加入了竞争对手那边，然后把我们公司的客户也顺便挖走了。
当时正是合同快到期的时候。
按照以往的情况，客户会提前告知我们，让我们准备招标方案，结果今年眼看要签合同了，突然说延迟一个月。
正好是负责人准备离职的时候。
其实就是在拖延。
等负责人离职之后，他们才开始招标，然后就被带跑了。
几个核心客户一开始都是靠大老板的关系弄下来的，结果这个负责人对接了几年之后，慢慢的被他给变成自己的了。
任何一个大老板遇到这样的坑爹职业经理人，估计都要恨死吧。
谁还会再去信任别人？
给你资源，不插手你的管理，还给你发工资，五六年了，还在原地踏步，错过了市场最佳时机。
硬是给干倒闭了。
结果你就这么玩？
换一个老板，早把你一脚踢到西天去了。
副总是在负责人离职之后的两个月走的。
其实也没安好心。
她也早就决定离职，投标的过程弄的很随便，好像要故意搞黄一样。
紧接着她离职跑到了前负责人那边做事的去了，听说是秘密交接一些客户的资源，然后拿了一笔钱离开了。
天天发朋友圈，去各种地方游玩。
这两人玩的是真够阴险的。
接下来就简单了，负责人离职之后，依托他坐上管理职位的几人纷纷下岗，被排挤、离职。
一朝天子一朝臣！
产品经理是第一个被开掉的，没有人能容忍他继续存在。
来公司几年了，一样落地的东西都没有，全部停留在文档层面。
他最大的罪就是工资高，又拿不出与之相匹配的实力。
也就是说他写了几年对公司来说毫无价值的文档，却每个月从公司领着高工资。
不开你开谁？
4 曲终人散新上任的负责人是个技术出身。
于是他的策略是一心扑在技术升级上。
找了个新人过来，两人吭哧吭哧的升级平台。
说来也是搞笑，七八年了，一说到升级系统，要么是资金不够，要么是人手不够，反正就是不了了之。
结果自己做了一把手之后，啥都行了。
才两个月就把新平台弄好了一大半。
也许他也知道公司需要开发新的大客户，但是他是技术出身啊，根本不擅长开
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