“林工，”杨卫国忍不住开口，“我一直有个问题想问你。”
“厂长您说。”
“你这些本事，到底都是从哪学的？你别跟我说是学校里教的，我们厂那么多大学生，没一个有你这能耐的。”
林振笑了笑，他早就料到会有此一问。
“厂长，可能是我比较喜欢瞎琢磨吧。”
“上学的时候，图书馆里那些国外的机械杂志，我都翻遍了。看得多了，想得多了，有些想法自然就冒出来了。”
这个解释虽然有些牵强，但在没有更好理由的情况下，也只能这么说。
“天才，你就是个天才！”杨卫国感慨道，“我们怀安厂能得到你，真是捡到宝了！”
他顿了顿，又说：“刚才在办公室，你说的那些关于紧急公务的规定，连我都没你清楚。你这小子，真不简单。”
林振谦虚道：“平时喜欢看报纸，上面偶尔会刊登一些政策法规，多记了些而已。”
杨卫国点点头，不再追问。
他只要知道，林振是真心实意在为厂里做事，这就够了。
火车哐当哐当，有节奏地行驶着。
聊完了正事，杨卫国谈性更浓。
“林工，对于拖拉机项目，后续的生产和管理，你有什么想法？可以说来听听。”
他这是在考校林振。
林振沉吟片刻，组织了一下语言。
“厂长，我认为，要造好拖拉机，光有图纸和设备还不够。”
“我们还需要建立一套全新的生产管理体系。”
“哦？”杨卫国来了兴趣，“怎么个新法？”
“我称之为，标准化生产和绩效奖励制度。”
“标准化生产？绩效奖励？”
杨卫国咀嚼着这两个陌生的词汇，眼神里充满了疑惑。
这都是些什么玩意儿？
林振知道，这些超前的管理理念，对这个时代的人来说，无异于天方夜谭。
他必须用最简单直白的方式解释清楚。
“厂长，您想，我们现在车间的生产模式是什么样的？”
“一个零件，从头到尾，可能都是一个老师傅凭着经验做出来。他今天心情好，手艺精，做出来的零件精度就高。明天要是跟老婆吵了架，手一抖，可能就成了废品。”
“这叫经验式生产，不稳定，效率低，而且极度依赖老师傅个人。”"
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